週休2日 の飲食店の求人募集・転職情報
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【キッチン / 正社員】
銀座ライオン 京都アバンティ店
キッチン 正社員
サッポログループで抜群のブランド力＆安定感◎100年企業運営のビアホールでのキッチン候補
| 業態 | 洋食・スパニッシュ ・レストラン・ダイニング ・バル ・カフェ・喫茶 ・バー |
|---|---|
| 勤務地 | 京都市南区 |
| 給料 | キッチン：月給30万円～ |
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【ホールサービス / 正社員】
レストラン＆カフェ 銀座ライオン DEPARTURE 関西国際空港店
ホールサービス 正社員
サッポログループで抜群のブランド力＆安定感◎100年企業運営のビアホールでのホールスタッフ
| 業態 | 洋食・スパニッシュ ・レストラン・ダイニング ・バル ・カフェ・喫茶 ・バー |
|---|---|
| 勤務地 | 泉南郡 |
| 給料 | ホールサービス：月給30万円～ |
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【キッチン / 正社員】
レストラン＆カフェ 銀座ライオン DEPARTURE 関西国際空港店
キッチン 正社員
サッポログループで抜群のブランド力＆安定感◎100年企業運営のビアホールでのキッチンスタッフ
| 業態 | 洋食・スパニッシュ ・レストラン・ダイニング ・バル ・カフェ・喫茶 ・バー |
|---|---|
| 勤務地 | 泉南郡 |
| 給料 | キッチン：月給30万円～ |
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【キッチン / 正社員】
YEBISU BAR 京都ヨドバシ店
キッチン 正社員
サッポログループで抜群のブランド力＆安定感◎100年企業運営のビアホールでのキッチン・調理
| 業態 | 洋食・スパニッシュ ・レストラン・ダイニング ・バル ・カフェ・喫茶 ・バー |
|---|---|
| 勤務地 | 京都市下京区 |
| 給料 | キッチン：月給30万円～ |
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【キッチン / 正社員】
GARDEN TERRACE LION 立命館いばらきフューチャープラザ店
キッチン 正社員
サッポログループで抜群のブランド力＆安定感◎100年企業運営のビアホールでのキッチンスタッフを募集
| 業態 | 洋食・スパニッシュ ・レストラン・ダイニング ・バル ・カフェ・喫茶 ・バー |
|---|---|
| 勤務地 | 茨木市 |
| 給料 | キッチン：月給30万円～ |
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【ホールサービス / 正社員】
和食さと 高槻西町店
ホールサービス 正社員
日本最大の和食ブランドを展開する東証一部上場企業系列◎充実の福利厚生＆確立された教育制度でスムーズなキャリアアップが可能！
| 業態 | チェーン店 |
|---|---|
| 勤務地 | 高槻市 |
| 給料 | ホールサービス：月給20.8万円～30万円 |
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【キッチン / 正社員】
BOSTON なんば店
キッチン 正社員
【完全週休2日制】1952年創業、大阪市内に10店舗展開中の老舗ハンバーグレストランの店長候補・マネージャー募集｜若手スタッフ活躍中
| 業態 | 洋食・スパニッシュ |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪市中央区 |
| 給料 | キッチン：月給30万円～40万円 |
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【キッチン / 正社員】
ザ・スカイレストラン（ホテルベイガルズ内）
キッチン 正社員
＜未経験スタート〜40代まで幅広く活躍中！＞全員、定時上がり実践中◎関空そばのホテル内ビュッフェレストランでキッチン・調理スタッフ募集！
| 業態 | レストラン・ダイニング ・ホテル・ブライダル |
|---|---|
| 勤務地 | 泉南郡 |
| 給料 | キッチン：月給24万円～45万円 |
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【キッチン / 正社員】
博多廊 大阪店（三井ガーデンホテル大阪プレミア内）
キッチン 正社員
九州料理を提供する和食ダイニングでキッチンスタッフ募集！安定企業で福利厚生充実◎長期キャリアアップを支援します！
| 業態 | 和食・寿司 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪市北区 |
| 給料 | キッチン：月給20万円～30万円 |
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【キッチン / 正社員】
のんでよし たべてよし うまいもん誠三朗
キッチン 正社員
＼安定グループで正社員を目指す／育児休暇あり◎アットホームな居酒屋でキッチンスタッフ募集！
| 業態 | 居酒屋 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪市浪速区 |
| 給料 | キッチン：月給24万円～30万円 |
「週休2日」の関西の飲食店の求人募集・転職情報は「食バンク」におまかせ！
1週間のうち2日休日がある週が1か月のうちに1回以上ある、もしくは月に8日以上の休みがある求人を紹介します。
飲食業界の休日数は他の業界に比べると少ない傾向があります。また一般企業で働く人がお休みの土日や祝日が特に忙しい場合が多いため、平日の休みが多いことも特徴と言えるでしょう。ただオフィス街は土日祝は比較的お客様が少なかったり、立地によっても条件は様々。週に2日の休日を安定して取得できる体制を整えるため、ある程度スタッフの人数を確保できている企業が多い傾向もあると言えるでしょう。
