賞与あり の飲食店の求人募集・転職情報
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【ホールサービス / 正社員】
神戸布引ハーブ園内レストラン（ザ・ハーブダイニング）
ホールサービス 正社員
【年2回の賞与＆昇給チャンスもあり】自然がいっぱいのハーブ園のイタリアンレストランでホールスタッフを大募集｜年間休日100日
| 業態 | イタリアン ・レストラン・ダイニング |
|---|---|
| 勤務地 | 神戸市中央区 |
| 給料 | ホールサービス：年収350万円～400万円 |
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【キッチン / 正社員】
神戸布引ハーブ園内レストラン（ザ・ハーブダイニング）
キッチン 正社員
【年2回の賞与＆昇給チャンスもあり】自然がいっぱいのハーブ園のイタリアンレストランでキッチンスタッフを大募集｜年間休日100日
| 業態 | イタリアン ・レストラン・ダイニング |
|---|---|
| 勤務地 | 神戸市中央区 |
| 給料 |
キッチン：月給350万円～400万円
料理長(候補)：年収350万円～400万円 |
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【料理長(候補) / 正社員】
神戸布引ハーブ園内レストラン（ザ・ハーブダイニング）
料理長(候補) 正社員
【年2回の賞与＆昇給チャンスもあり】自然がいっぱいのハーブ園のイタリアンレストランで未来の料理長候補を大募集｜年間休日100日
| 業態 | イタリアン ・レストラン・ダイニング |
|---|---|
| 勤務地 | 神戸市中央区 |
| 給料 | 料理長(候補)：年収350万円～400万円 |
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【キッチン / 正社員】
銀座ライオン 京都アバンティ店
キッチン 正社員
サッポログループで抜群のブランド力＆安定感◎100年企業運営のビアホールでのキッチン候補
| 業態 | 洋食・スパニッシュ ・レストラン・ダイニング ・バル ・カフェ・喫茶 ・バー |
|---|---|
| 勤務地 | 京都市南区 |
| 給料 | キッチン：月給30万円～ |
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【ホールサービス / 正社員】
レストラン＆カフェ 銀座ライオン DEPARTURE 関西国際空港店
ホールサービス 正社員
サッポログループで抜群のブランド力＆安定感◎100年企業運営のビアホールでのホールスタッフ
| 業態 | 洋食・スパニッシュ ・レストラン・ダイニング ・バル ・カフェ・喫茶 ・バー |
|---|---|
| 勤務地 | 泉南郡 |
| 給料 | ホールサービス：月給30万円～ |
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【キッチン / 正社員】
レストラン＆カフェ 銀座ライオン DEPARTURE 関西国際空港店
キッチン 正社員
サッポログループで抜群のブランド力＆安定感◎100年企業運営のビアホールでのキッチンスタッフ
| 業態 | 洋食・スパニッシュ ・レストラン・ダイニング ・バル ・カフェ・喫茶 ・バー |
|---|---|
| 勤務地 | 泉南郡 |
| 給料 | キッチン：月給30万円～ |
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【キッチン / 正社員】
YEBISU BAR 京都ヨドバシ店
キッチン 正社員
サッポログループで抜群のブランド力＆安定感◎100年企業運営のビアホールでのキッチン・調理
| 業態 | 洋食・スパニッシュ ・レストラン・ダイニング ・バル ・カフェ・喫茶 ・バー |
|---|---|
| 勤務地 | 京都市下京区 |
| 給料 | キッチン：月給30万円～ |
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【キッチン / 正社員】
GARDEN TERRACE LION 立命館いばらきフューチャープラザ店
キッチン 正社員
サッポログループで抜群のブランド力＆安定感◎100年企業運営のビアホールでのキッチンスタッフを募集
| 業態 | 洋食・スパニッシュ ・レストラン・ダイニング ・バル ・カフェ・喫茶 ・バー |
|---|---|
| 勤務地 | 茨木市 |
| 給料 | キッチン：月給30万円～ |
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【ホールサービス / 正社員】
和食さと 高槻西町店
ホールサービス 正社員
日本最大の和食ブランドを展開する東証一部上場企業系列◎充実の福利厚生＆確立された教育制度でスムーズなキャリアアップが可能！
| 業態 | チェーン店 |
|---|---|
| 勤務地 | 高槻市 |
| 給料 | ホールサービス：月給20.8万円～30万円 |
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【ホールサービス / 正社員】
燕来房（ヤンライファン）
ホールサービス 正社員
格式ある京都・祇園と中国・四川の食文化が融合した上質な料理を提供する高級中華店でホール募集！
| 業態 | 中華・アジアン・エスニック ・レストラン・ダイニング |
|---|---|
| 勤務地 | 京都市下京区 |
| 給料 | ホールサービス：月給25万円～30万円 |
「賞与あり」の関西の飲食店の求人募集・転職情報は「食バンク」におまかせ！
賞与は会社の利益をスタッフに還元するものです。給与額の1カ月～数カ月分が支給される場合が多く、日々の取り組みを評価されることにもなるためモチベーションのアップにつながるものです。多くの飲食店が業績連動型の賞与形態を取り入れており、売り上げによってその支給額なども変わるため、自分たちのがんばりがそのまま賞与に反映されやすくなっているのが特徴です。また賞与の支給が入社2年目以降のスタッフを対象にしていることも多いため、前年度の支給実績や金額なども含め、支給の条件は入社前にしっかり確認しておくのが良いでしょう。
