くいもの屋わん 大和八木店の求人情報

〈2019年の出店計画、なんと20〜30！ポストに就けるチャンスが多数〉”稼ぐ店長”を何人も輩出！月8日休み♪

◇店舗ごとのオリジナルメニュー考案も可能！現場主導でアイデアを形にできる！
関西を中心にたくさんの店舗を構える居酒屋ブランド「くいもの屋わん」ですが、どの店も同じ手法をとっているわけではありません。たとえば、15cmほどの名物おでんは、一つひとつスタッフがカツラ剥きする。また鶏肉は味付けまでした加工品ではなく、店舗ごとに味付けを変えられるようにしている。などなど、地域のお客様のニーズに合ったメニューを提供します。本部で開発されたグランドメニューはあるものの、店舗ごとにオリジナルメニューも考案。現場スタッフの意見を尊重し、アイデアを形にできる居酒屋ブランドなんです！

◇出店計画続々、スピード昇格も夢じゃない！店長はインセンティブ支給あり！
2019年は20店舗～30店舗のオープン計画があり、店長以上の管理職ポストもこれからどんどん生まれる予定です。店長に昇格すると利益管理からマネジメント、メニュー開発まで、すべて任せられるので「経営を学びたい」「飲食店で成功するノウハウを身に付けたい」という方は多くの学びを得られる好環境。実績に応じたインセンティブ支給があり、店長の90％以上が月平均3万5千円のインセンティブが支給されている実績も！多数の出店は社員にも負担があるイメージですが、同社では一人ひとりとじっくり面談を行い、無理なく最適なペースで個々の成長をサポートしています。働きやすさをなくさず、働きがいを感じられる環境づくりに取り組んでいます！

◇研修制度充実！プロになるまでバックアップします！
強い組織を形成するステップとして、入社後2週間は新人研修や社会人マナー、接客のポイント、飲食店のあり方といったお客様と接するときのマインドの部分を学びます。経験を積み、ゆくゆくはマーケティング・販売促進やキャンペーンの企画、メニューの考案、調理全般、食材・お酒の発注・アルバイトの採用や店舗運営などをお任せしていくことになります！スタッフ同士が意見を交換し合いながら、“よりお客様に喜んでいただける店舗づくり”を目指していく、風通しの良い社風なので、新しいブランドや業態、新メニューなど、どんどん提案出来る環境です！さらに労働環境の整備にも力を入れ、月8日の休日やメリハリをつけて働ける環境を整えることで、スタッフの働く姿勢に良い影響を及ぼし、事業の安定成長を継続しています！